En la situación actual, de incertidumbre y desconcierto laboral, nos encontramos, cada vez más, con empresas en las que el clima laboral existente está tan deteriorado que el solo hecho de acudir a sus puestos de trabajo genera en los trabajadores un nivel de estrés difícilmente asumible por su organismo.

Esta situación, prolongada en el tiempo, va a derivar, a corto-medio plazo, en un deterioro significativo de su salud general y este deterioro se va a manifestar en un aumento del presentismo, el absentismo y las bajas laborales, además de una bajada importante de su productividad y de la calidad de la misma.

Puede resultar paradójico, ya que muchos dirán que el solo hecho de tener un trabajo ya es, y más hoy en día, un motivo para ser feliz, y tienen razón, pero sólo a medias.

Del “subidón” inicial al abatimiento y la desidia pasa justo el tiempo que necesita el trabajador para percibir que no se reconoce su trabajo, que no dispone de medios para realizarlo adecuadamente, que no se valora su esfuerzo y sus conocimientos a la hora de programar las tareas y los procesos, etc.

Hoy en día nos encontramos, cada vez más, con empresas en las que no se valora la felicidad y la salud de las personas que las integran y en las que, con la excusa de la crisis o de que “la cosa” está muy mal (realmenta, nadie sabe lo qeu es “la cosa”), únicamente se tiene en cuenta los indicadores económicos de productividad y rentabilidad y no se valoran aquellos relacionados con las personas como la satisfacción, la cohesión de grupo, el reconocimiento del trabajo bien hecho, el crecimiento profesional… y, como no, la situación personal y familiar de cada trabajador.

Nosotros, en ERGOBI, tenemos muy claro que nuestros trabajadores son el principal activo de nuestras empresas y el pilar fundamental en el que se sustenta su competitividad, eficacia, productividad y la calidad de la misma, por lo que creemos que su felicidad y su buena salud debe ser un objetivo prioritario de nuestras empresas.

Está sobradamente demostrado que el desarrollo de políticas de Promoción de la Salud en el Trabajo revierte en importantes beneficios empresariales a corto y medio plazo, mejorando la satisfacción, la productividad y su calidad, el clima laboral, compromiso y disminuyendo la conflictividad laboral, el presentismo, el absentismo y la rotación de personal cualificado.

Debido a esto, estamos convencidos de que el logro de un clima laboral saludable y el emprendimiento de acciones encaminadas a logar una mejora de la salud de los trabajadores en general, transmitiéndoles la importancia de adoptar unos hábitos de vida saludables y el desarrollo de políticas de igualdad, conciliación de la vida laboral y familiar, integración de la discapacidad y cuidado del medio ambiente, es el camino más corto y seguro para lograr las mayores cotas de productividad y rentabilidad.