Beneficios

Beneficios para la empresa

Incrementar/mejorar:

• El Rendimiento y la Productividad del trabajador.
• El Estado de Salud y la Condición Físico-Psíquica de los trabajadores
• La motivación y la actitud en el puesto de trabajo.
• La satisfacción personal, individual y autoestima.
• La Implicación, el Compromiso y la Responsabilidad del trabajador para con el proyecto de empresa.
• El Clima Laboral, la Calidad de Vida de los trabajadores, su salud tanto individual como colectiva y sus relaciones tanto laborales como personales a todos los niveles.
• Responsabilidad Social Corporativa. Mejora de la imagen de la empresa, tanto a nivel interno como de cara al exterior (comunidad, clientes, instituciones, etc.)
• Atracción de buenos profesionales y retención de personal de talento, reduciéndose así la rotación de la plantilla.
• Valor añadido frente a la competencia.

Reducir/mejorar:

• El Absentismo.
• Las Bajas Laborales.
• El Presentismo.
• El Estrés.
• La conflictividad laboral.
• La rotación del personal

 

Beneficios para el trabajador

Incrementar/mejorar:

• Mejora de la salud a lo largo de la vida laboral.
• Mayor satisfacción personal con el trabajo realizado.
• Mejora de las relaciones interpersonales, tanto con compañeros como con mandos o dirección.
• Más tiempo para la vida personal y familiar.
• Mayor información sobre hábitos de vida perjudiciales y la forma de cambiarlos e influir de forma positiva sobre su estado de salud general.

Reducir/mejorar:

• Menos lesiones por accidentes laborales y enfermedades profesionales.
• Menor conflictividad laboral.
• Menos enfermedades crónicas, p.e. diabetes.

 

Beneficios para la sociedad

Incrementar/mejorar:

• Incrementar la calidad de vida y el bienestar de los ciudadanos
• Incremento de la productividad de las empresas.
• Apoyo a las intervenciones en PROGRAMAS DE SALUD de las administraciones desde el ámbito laboral.

Reducir/mejorar:

• Reducir los costes sanitarios derivados de las incapacidades,
  tanto profesionales como por contingencia común.
• Reducción de la prevalencia de determinadas enfermedades
  o patologías.

Evita bajas laborales

Las enfermedades crónicas representan la mayor parte de los costes de los sistemas sanitarios y el 40% de la pérdida de tiempo en el trabajo (Price Waterhouse Coopers, “Working Towards Wellness”).

Evita que sufran enfermedades derivadas de la falta de actividad física

Realizar ejercicio físico con regularidad ayuda a las personas a estar más alerta, disminuir el estrés, los accidentes laborales, la sensación de fatiga, la agresividad, la conflictividad, la ansiedad, la angustia y la depresión.

Evita la insatisfacción y el presentismo

El índice de satisfacción de los trabajadores españoles con sus condiciones de trabajo es de los más bajos de Europa, de un 55%, cuando la media europea es del 76% (Barómetro europeo sobre clima laboral, 2007).

Evita el sedentarismo de los trabajadores

En el entorno actual, en el que el estilo de vida es cada vez más sedentario, los trabajadores corren el riesgo de acumular sobrepeso, enferman más y son menos productivos, principalmente debido a patologías que surgen como consecuencia de lo anterior, como son las cardiopatías o la diabetes.

Gana trabajadores saludables y productivos

Los factores de riesgo que más contribuyen a las enfermedades crónicas son la dieta deficiente, la falta de actividad física, el tabaco y el estrés.

Además, estas enfermedades representan el 40% de la pérdida de tiempo de trabajo (Price Waterhouse Coopers, “Working Towards Wellness”).